Conseil B2B Premium
Quand les décisions ralentissent, le problème est rarement dans l'organigramme.
Narrative Experience aide les dirigeants à rendre visibles les logiques d'action, les tensions de pouvoir et les règles implicites qui bloquent l'exécution collective.
Le problème
Les blocages visibles ont souvent une architecture invisible.
Narrative Experience part des situations concrètes: décisions qui ralentissent, tensions qui se répètent, stratégies qui ne deviennent pas des comportements opérants.
Les mêmes arbitrages reviennent
Les sujets sont discutés, tranchés, puis reviennent parce que les critères réels de décision restent implicites.
La stratégie ne s'exécute pas
Le cap peut être clair sur le papier, mais les logiques d'action en place rendent l'exécution lente ou incohérente.
Les tensions se personnalisent
Les frictions sont attribuées aux personnes alors qu'elles viennent souvent de rôles, pouvoirs et attentes non clarifiés.
Parcours
Quatre portes d'entrée, selon la situation à traiter
Le diagnostic n'est pas vendu comme un test isolé. Il sert à qualifier une tension business, construire un langage commun et décider d'un cadre d'action.
Dirigeants
Quand les arbitrages reviennent en boucle et que la vitesse de décision dépend du cadre posé par le leader.
Voir le parcoursÉquipes
Quand les tensions transverses, les rôles flous ou les critères de décision ralentissent la coopération.
Voir le parcoursMissions d'alignement
Quand une phase de croissance, transition ou repositionnement exige un cadre d'exécution partagé.
Voir le parcoursCertification
Pour les coachs et consultants qui veulent travailler les logiques d'action, le pouvoir et les tensions avec un cadre propriétaire.
Voir le parcoursMéthode
Un diagnostic n'a de valeur que s'il change les décisions.
Chaque intervention suit une progression courte : rendre visibles les logiques d'action, les traduire en décisions, puis stabiliser le cadre de coopération.
Diagnostic
Passation Epic Persona pour cartographier les logiques d'action qui orientent décisions, tensions et postures.
Débrief
Restitution structurée avec lecture des arbitrages implicites, complémentarités et zones de friction.
Atelier
Session facilitée pour transformer le diagnostic en langage commun, décisions et règles de coopération.
Plan d'action
Formalisation des prochaines décisions, responsabilités, rituels et points de suivi.
Garanties
Un cadre sérieux, sans promesses artificielles.
La preuve disponible aujourd'hui est méthodologique: diagnostic propriétaire, livrables concrets, confidentialité et qualification manuelle. Les résultats chiffrés ou cas nommés ne sont pas inventés.
Cadre propriétaire
Epic Persona sert de moteur de diagnostic pour lire les logiques d'action, pas pour classer les personnes.
Lecture non pathologisante
Le travail porte sur les tensions de rôle, de décision et de pouvoir, sans réduire les individus à une étiquette.
Orienté décisions
Chaque restitution doit conduire à des arbitrages, règles de coopération ou engagements observables.
Qualification manuelle
Les missions sont cadrées après échange pour vérifier l'enjeu, le sponsor et la maturité du collectif.
Une tension se répète malgré les réunions, les process ou les intentions ?
Le premier échange sert à vérifier si le problème relève bien des logiques de décision et si une mission Narrative Experience est pertinente.